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MARKETING
PESSOAL ELETRÔNICO
(por
Thomas A. Case*)
Posso
garantir a você que, nos próximos anos, só vai continuar sendo um serviço
especializado a seleção de profissionais, porque o recrutamento
será feito eletronicamente. Com a abertura da Internet, antes só
liberada no Brasil para instituições oficiais e acadêmicas, agora à
disposição do livre trânsito cibernético de qualquer pessoa física ou
jurídica, mudou a feição do marketing também para o mercado de
trabalho.
É muito difícil falar da Internet sem o perigo de estarmos
desatualizados. A velocidade de crescimento da ocupação do ciberespaço
é vertiginosa. A verdade é que a rede cresce por minuto.
Hoje um americano médio já gasta com a Internet tanto tempo quanto gasta
usando um videocassete. Estamos em meio a uma explosão de uso, a uma
explosão de demanda.
CORREIO INSTANTÂNEO
Se há mais ou menos seis anos alguém lhe dissesse que em breve poderia
desfrutar de um correio instantâneo, você acreditaria? Ou seja, que no
mesmo instante em que está divulgando seu currículo ou seu perfil
profissional, algum interessado poderia contratá-lo também
instantaneamente? E mais: que seu currículo poderia fazer parte de uma
biblioteca universal?
Com a Internet, elimina-se aquele espaço de tempo característico do
marketing entre a divulgação e o interesse. O que quer dizer que, daqui
para a frente, o mercado de trabalho será cada vez mais dinâmico e
competitivo. Por isso, é preciso conhecer os mecanismos dessa super
rodovia da informação e saber utilizá-la como vantagem competitiva na
busca de uma ótima colocação.
Assim, você deve estar aflito se perguntando como, afinal, pode fazer
para usufruir dessa possibilidade de candidatar-se a vagas no mundo todo.
Vamos aos passos que devem ser tomados:
Criação do currículo na Internet: a primeira providência é
entrar em contato com uma das empresas especializadas em divulgar talentos
pela rede. Você vai estar sublocando um espaço na infovia, espaço esse
que é alugado por essa empresa. Uma vez que você concordou com as condições
e os preços poderá enviar seu currículo da seguinte forma:
- pronto, através de correio, fax ou e-mail;
- preenchendo na tela, através do e-mail, dados que serão utilizados -
pela empresa para elaborar seu minicurrículo.
A partir desse momento, seu perfil estará à disposição de organizações
e consultorias de headhunters que se utilizam da Internet.
Deverá ser fornecido a você o endereço correspondente à localização
do seu currículo (URL);
Preços: os preços de utilização do serviço de intermediação
na Internet deverão ser cobrados por currículo, por cada idioma
desejado, por tamanho e por tempo de permanência na rede. Os valores de
cobrança também poderão variar pelos serviços extras tais como digitação
e inclusão de foto.
Retorno: Os contatos a serem gerados por esse caminho eletrônico
poderão ser centralizados na empresa contratada. De outro modo, o
profissional pode optar por deixar seu telefone, fax e endereço. Se o
profissional tiver um e-mail, essa será a forma mais rápida e objetiva
de receber o retorno à sua divulgação.
Outplacement: Outra alternativa de ter seu perfil profissional
inserido na super rodovia da informação é através de uma empresa de
outplacement.
Centrais de Vagas: A empresa que estiver intermediando a presença
do seu currículo na super rodovia da informação, poderá também
disponibilizar, para seu acesso, bancos de vagas de empresas procurando
profissionais.
CUIDADOS
No mundo todo, as transações realizadas via Web estão estimadas em milhões
de dólares e por isso a importância de estarmos inserindo na super
rodovia da informação nosso perfil profissional. O mercado de trabalho
vai acabar representando uma boa porcentagem desse dinheiro.
Entretanto, alguns cuidados são requeridos antes de você se decidir por
alguma empresa que se responsabilizará pela oferta do seu currículo no
mercado. Prefira aquela que responder adequadamente a estas principais
questões:
1) Existe codificação bem organizada e testada para o seu currículo?
Essa providência é essencial para garantir a confiabilidade do processo,
deixando-o certo de que não haverá dificuldade para que os caçadores de
talentos o localizem.
2) Está sendo cobrada a divulgação do seu nome para o eventual
contratante? A cobrança em duplicidade – do profissional e da empresa
– foge da ética do setor."`
(*Thomas
A. Case é o fundador do Grupo Catho. Engenheiro Ph.D. em Negócios
Internacionais pela Universidade de Michigan e M.B.A. em Finanças pela
Oklahoma City University. Trabalhou como engenheiro nos Estados Unidos e
no Chile, e presidiu no Brasil duas subsidiárias de multinacionais. Foi o
pioneiro no Brasil na elaboração de pesquisas sobre a carreira e o
mercado de trabalho de executivos).
Fonte:
Carreira & Sucesso Newsletter - Edição 20.
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