Muitos classificados da sessão de empregos do jornal ainda trazem esta exigência para os candidatos: "boa aparência". Há quem diga que é uma maneira disfarçada de dizer que não querem candidatos negros. A Constituição diz que discriminação é crime e portanto seriam anúncios criminosos. Em alguns casos, talvez sejam, mas na maioria das vezes, creio que o selecionador quis referir-se aos cuidados pessoais e de higiene do candidato, bem como a adequação da pessoa à vaga. Mesmo porque as empresas inteligentes já entenderam que a diversidade é bem vinda, até necessária. 

Vou exemplificar:
Imagine que você leva seu filho ao pediatra. A secretária do médico tem cabelo verde, várias argolinhas nas orelhas, pierce no nariz, olhos pintados com forte sombra preta, roupa preta cheia de taxinhas e diz assim com voz rouca, para o seu anjinho de 2 anos: senta aqui no colinho da tia, senta...

Não é o caso de julgar as pessoas, mas o pediatra não seria louco de deixar sua secretária com esta imagem. Não tem pai que consultaria seu filho ali. Também nada contra as pessoas que gostam desse tipo de "produção", só que terão emprego em outro tipo de ambiente.

Agora imagine um garçom que há 4 dias não faz a barba, há 4 meses não corta o cabelo, suas unhas estão encardidas e seus dentes amarelados. Você come nesse restaurante ? Uma pessoa que é avessa a esse tipo de cuidados terá que encontrar seu ganha pão em outro lugar, talvez numa floricultura, oficina ou almoxarifado.

Veja que todos os trabalhos são dignos e merecem respeito. É tarefa dos selecionadores colocarem as pessoas certas nos locais corretos.

Imagine a Ana Paula Padrão, repórter, usando uma blusinha com a barriga de fora, mini saia, mascando chicletes, uma porção de pulseirinhas, colarzinhos, brinquinhos, anéisinhos, falando do último pacote econômico na Argentina !?!?!?!?! Você não acha que seus comentários perderiam a credibilidade: dela e da emissora ?? Esse visual é para a apresentadora de algum programa da MTV.

Se você pretende ser recepcionista de um grande hotel, não vá à entrevista de mini saia, meia arrastão, sandália plataforma 15 centímetros, blusa decotada e maquiagem carregada. Ou você muda seu guarda-roupa ou muda sua pretensão profissional.

Veja que usei exemplos extremos como uma forma lúdica de mostrar o que é a boa aparência que os selecionadores procuram. Não significa que você tem que ter corpo de top model e usar roupa de grife. Não. Você tem que ser você e estar consciente de onde você se encaixa e também do que você quer. Se precisar fazer os ajustes, faça. Não pague esse mico.

Talvez, daqui a 30 anos todos aqui nos países tropicais passem a trabalhar de bermuda, chinelo, camiseta regata e boné. Já há uma certa flexibilidade dos padrões, mas de uma maneira geral, as empresas e as pessoas ainda são muito conservadoras. As empresas tem que ser cada vez mais competitivas, não podem arriscar uma recepcionista que possa "chocar" alguns clientes. E nós, com esse desemprego crônico, não podemos dar essa bobeira de perder uma oportunidade de emprego por conta de uma roupa inadequada. As revistas estão repletas de dicas de etiqueta profissional. Este site mesmo tem um ótimo curso de etiqueta.

Outro dia li um artigo onde alguns head hunters diziam o que o sapato (sim, o sapato) revela do candidato. Se o sapato revela algo de você, imagine o conjunto inteiro ??

Ah ! já ia esquecendo... As boas maneiras também fazem parte do pacote. Seu jeito de sentar, andar, apertar a mão, olhar no interlocutor. Tudo é avaliado e faz parte da boa aparência.

A primeira impressão é a que fica. O visual adequado quebra se você conversar olhando para o chão ou para os lados, ou esmagar a mão do entrevistador ao cumprimentá-lo.

Não pense que é uma tirania esse negócio de aparência pessoal: é direito e obrigação dos selecionadores zelarem por suas empresas, colocando pessoas adequadas nos locais corretos. É direito e obrigação nossa mostrar honestamente quem somos e o que queremos. 

Esse é o caminho para criar relações de trabalho transparentes, duradouras e vantajosas para ambas partes. 

Agora você já sabe: se quer ser secretária, apresente-se com roupas discretas. Pode ser uma calça clássica e uma camisa, um vestido tubinho com manga curta, e tantas outras opções que não são caras e você pode dar o seu toque pessoal com os acessórios como echarpes, bijouterias. O comprimento não pode ser menor que 4 dedos acima dos joelhos. Transparências e decotes estão proibidos. As roupas devem estar sempre limpas e bem passadas, bem como os sapatos devem estar limpos e não podem estar gastos demais. Se usar sandálias, as unhas dos pés "também" devem estar feitas. Maquiagem e perfume leves completam o quadro. 

Para os homens em qualquer cargo de escritório, menos gerência, calça, camisa e sapato social estão de bom tamanho. Também devem estar todos limpos e bem passados, bem como a barba feita e o cabelo bem aparado. Se optar por bigode e/ou barba, também devem ser aparados regularmente. Algumas empresas exigem gravata e até paletó acima de um certo nível hierárquico.

Se para você tudo isso é uma "caretice", ótimo. Você tem direito e até o dever de procurar seu lugar, sua felicidade. Procure "a sua praia". E não se esqueça, "boa aparência" não está relacionado com a raça, cor, corpo, grife da roupa, e sim com cuidados com a higiene e apresentação pessoal. Seja clássica discreta, limpa e acerte sempre.

Boa Sorte !!

* Mara Talhavini é secretaria  com 25 anos de carreira; atualmente assessora a Diretoria Financeira/Administrativa e de Recursos Humanos da Arch Química do Brasil; bacharel em Economia - PUC Campinas; Técnica em Secretariado e Administração de Recursos Humanos - Senac; extensão em Gestão da Qualidade - Unicamp; pós-graduada em Gestão Empresarial - FGV (MBA).