Acabou o nosso Carnaval

(por Antonio Carlos Teixeira da Silva*)

Muita gente pensa sempre da mesma maneira: o Brasil só começa depois do carnaval.
Este é um paradigma que existe há muito tempo.
Em janeiro participei de uma reunião com um grupo de empresários na qual discutíamos um programa de Criatividade e Inovação a ser realizado em abril para 5.000 pessoas. Eu estava muito produtivo e avançava rapidamente nos temas preliminares.
Em dado momento um dos participantes, dentro de sua mesmice, disse :
- "Olhe, é melhor deixar para resolvermos todos estes pontos depois do Carnaval. Até lá não vai acontecer nada mesmo."
Eu respondi com uma pergunta:
- "Mas se chegarmos depois do Carnaval com tudo planejado e acertado não será mais produtivo? Já estaremos com tudo pronto para "botar o bloco na avenida".
Ele raciocinava dentro da mesmice repetindo, sem pensar, o que estava acostumado a ouvir.

Em outra oportunidade alguém comentou:
- " Este ano será perdido. Até o Carnaval ninguém faz nada. Depois já entraremos em clima de Copa do Mundo até final de junho. Logo em seguida já entraremos em clima de Eleições e já estaremos próximos do Natal outra vez."
Este tipo de comportamento é um paradigma que apenas procura justificar a falta de garra, de motivação, criatividade ou até a incompetência. Estas pessoas precisam perceber que fazer as coisas da mesma maneira como sempre foram feitas não é suficiente. É necessário fazer muito mais, lançar coisas novas e discutir pontos que precisam ser mudados. 
Pessoas com esta visão correm riscos sem saber porque o mundo está cada vez mais competitivo. Os negócios transformam-se. Tudo também acontece antes, durante e após o Carnaval. 
Se você pretende liderar, ou simplesmente sobreviver neste mercado, esteja treinado para vislumbrar novas idéias, novas soluções. Recentemente, em uma pesquisa feita entre CEO's nos Estados Unidos, 78% responderam que gostariam mais de receber idéias inovadoras de seus executivos do que sofisticados planos de marketing. 
Isto equivale a dizer que ter apenas um bom curriculum com MBA ou PhD deixa de ser um diferenciador porque existe uma enorme quantidade de pessoas com estas qualificações. O que faz a diferença é como o profissional utilizará todas as habilidades que possui. Principalmente a capacidade de enxergar o que está por trás da parede. Sim, porque até a parede qualquer um enxerga, o diferencial é ver o que vem depois dela. Esta é uma vantagem competitiva altamente valorizada pelas empresas.
Acredite que você poderá fazer o que está fazendo agora, melhor, mais prático, mais rápido, mais inteligentemente. Se não fizer, cuidado, muito cuidado! Alguém mais criativo fará. E quando ele descobrir a solução, você descobrirá que está em segundo ou pior lugar.
A pergunta que fica é : 
- "Mas, como desenvolver estes pontos diferenciadores?" 
Com criatividade. A criatividade determina a diferença entre as pessoas, o resultado do trabalho, enfim, o sucesso. 
Todos nós somos criativos. Algumas pessoas têm a oportunidade de usar mais ou usar menos a própria criatividade. É importante treinar o pensamento para criar alternativas, idéias inovadoras. Eu costumo dizer que ser criativo é como andar de bicicleta: depois que aprendeu a andar nunca mais esquece. Faça alguns exercícios para treinar o seu potencial criativo e você verá os resultados práticos na vida pessoal e profissional. 

* Antonio Carlos Teixeira da Silva é conferencista e consultor sobre Criatividade e Inovação.

Fonte: Site Marketing Pessoal: www.marketingpessoal.com.br

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