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O
TERROR DA ENTREVISTA...
(E
como vencê-lo) As
estratégicas para você dar um show na conversa cara a cara e conquistar
a grande chance de sua carreira.
por Dalen Jacomino
(continuação) Independentemente
do tipo de entrevista você poderá ser bombardeado por perguntas de todo
tipo. Eis
alguns exemplos típicos usados pelos entrevistadores: -
O que você pode fazer por esta empresa? Sem
conhecer os valores e objetivos da empresa, fica impossível responder a
essa pergunta. Portanto, informe-se antes e procure avaliar como você
poderá contribuir para que a companhia atinja suas metas. No fim das
contas, o objetivo de qualquer profissional é resolver problemas.
Portanto, se você conseguir identificar o problema da empresa e mostrar
ao entrevistador como resolvê-lo, certamente estará uma passo à frente
dos concorrentes. -
Onde você se vê em cinco anos? Mostre que você traçou um plano
consistente de carreira, sabe para onde quer ir e como quer chegar
lá. -
Conte-me uma situação em que você falhou em sua carreira. Seja
direto e procure descrever como aprendeu com o erro. Procure ter uma
postura positiva sobre o evento. -
Esta faltando luz de manhã. Você sabe que tem 12 meias pretas e 8
azuis. Quantas meias precisa tirar da gaveta para ter um par perfeito?
Nesse caso, o entrevistador quer testar sua raciocínio. A resposta é:
você tem duas cores. Para conseguir um parte da mesma, cor, pegue
três. -
Qual a sua expectativa de salário: Salário não deve ser discuto no
início da conversa, só depois de conhecer todas as atribuições do cargo e de saber se a empresa irá contratá-lo. Ai sim é hora de
negociar. Não
se esqueça de que você também está lá para avaliar se a empresa é o
lugar certo para você. E
essa é sua grande chance. Prepare uma lista de perguntas que possam
ajudá-lo a conhecer melhor a companhia: -
Como é um dia típico de trabalho nessa empresa? -
Que responsabilidades terei nesse cargo? -
A quem vou me reportar? -
Qual o tamanho da equipe da qual farei parte? -
Qual estilo de gerenciamento da empresa? -
Como o(a) senhor(a) vê a empresa em cinco anos? NO
DIA Não
dê vexame. Saiba
o nome o cargo do entrevistador, o local, a data e o horário da
entrevista. Vista-se
adequadamente para a ocasião.
Procure
conhecer o perfil da empresa antes, e use essa informação na hora de
escolher roupa, sapato e acessórios. Por exemplo, se você for fazer uma
entrevista para uma empresa de consultoria, é mais indicado que use o
terno completo. Já se for para uma empresa de Internet, pode dispensar a
gravata. De qualquer forma, os fundamentos são eternos. Evite perfumes
fortes. Confirme se a roupa está limpa. Para as mulheres: evitem saias
curtas demais, decotes cavados e tecidos transparentes. Nada de maquiagem
pesada. Para os homens, nada de paletó amarrotado, pastas ou sapatos
surrados. Verifique se as unhas estão aparadas e limpas. A barba deve
estar feita.
Administre
bem seu tempo. Tente
chegar 10 minutos antes da hora marcada. Leve
cópias do currículo. Anotações
feitas durante a preparação sobre suas competências e objetivos, papel e
caneta. DURANTE
Não
esqueça que você pode ser avaliado desde o momento em que pisa na
empresa.
Portanto,
trate bem a secretária e os assessores e fique atento. Qualquer nova
informação pode ser preciosa nessa hora.
"Pense
que a entrevista é o seu primeiro dia de trabalho".
Afirma
o consultor americano Nick Corcodilos. "Sua atitude deve ser a de
quem está ali para discutir um projeto, e não a de quem está mendigando
um trabalho".
Tente
manter sua autoconfiança.
Afinal,
ainda não existe empresa no universo que valoriza profissionais inseguros
e sem iniciativa.
Reflita
bem antes de responder.
Não
se precipite, mas também não enrole. Jamais dê respostas
monossilábicas, como "sim", "não" e
"é".
Jamais
fale mal do seu ex-chefe ou da empresa em que trabalhou.
Isso mostra que você é pouco discreto e não sabe separar questões
pessoais e profissionais.
Não
tenha receio de mostrar sentimentos de insatisfação ou raiva.
Um estudo feito pela Stanfor Business School revelou que visão crítica
ajuda a convencer o entrevistador de que você é uma pessoa competente e
que pode agregar valor. A pesquisa revela ainda que pessoas que demonstram
atitude, em geral, têm um salário maior que as outras.
Não
saia da sala antes de fazer as perguntas ao recrutador.
Verifique como será o processo de seleção daquele momento para a
frente.
Fonte:
Revista Você s.a - Edição 34 - Ano 4 - Abril/2001
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