O RISCO DE TRAPACEAR 

É importante que o candidato não minta ou trapaceie nas informações prestadas no currículo. O candidato que procede desse modo corre o risco de passar por um enorme vexame ao ser pego falseando a verdade, e por isso talvez cheque até a ser descartado para a vaga. 

O risco é real para quem mente, não duvide disso. Selecionadores, head hunters e profissionais de Relações Humanas, geralmente acostumados a ler e interpretar o conteúdo de currículos de candidatos, desenvolvem grande habilidade nisso. 

Portanto, mais provável é que consigam captar de imediato cada truque ou subterfúgio de que os candidatos - muitos dos quais imaginam que jamais serão descobertos - podem se utilizar na tentativa de burlar a perspicácia daqueles profissionais, sobrevalorizando sua imagem profissional. 

Nesse sentido, as trapaças mais conhecidas cometidas em currículos - e que desde já você deve tratar de evitar - são basicamente de três tipos: 

- omissão de informação que o candidato julgue depreciativas para sua carreira profissional;

- acréscimo de informações inverídicas, com a finalidade de aumentar o valor de sua carreira; e 

- camuflagem de informações, que recebem redação dúbia ou são "douradas", para que pareçam mais importante do que realmente são. 

Motivo de trapaça: a concorrência acirrada. 

É fácil compreender por que muito candidatos usam os expedientes mencionados anteriormente  para trapacear ao elaborar seu currículo: eles sentem necessidade de tornar o currículo mais atraente aos olhos dos selecionadores de empresas e dos head-hunters. Mas por que precisam disso?

Acontece que um currículo, ao chegar à empresa, seja em resposta a um anúncio publicado, seja enviado espontaneamente pelo candidato, raramente é analisado com calma e atenção, como o candidato gostaria. O que normalmente acontece é bem o contrário disso: o currículo recebe apenas um breve olhar de alguns segundos, se tanto. 

Por quê? Porque a competição no mercado de trabalho é acirradíssima, e cada currículo quase sempre está concorrendo com centenas ou milhares de outros pelo privilégio de ser notado, lido e apreciado. Não se trata de uma situação fácil para o candidato, que, sabendo disso, tenta tornar seu currículo mais atraente. 

Essa competição acirrada por vagas tem várias causas. Em primeiro lugar, houve e continua havendo muitas reestruturações, enxugamentos e cortes de pessoal na empresas nos últimos anos, reduzindo do número de postos de trabalho disponíveis. Além disso, o crescimento da economia tem sido tímido, e não tem produzido novos postos de trabalhadores que ingressam anualmente no mercado. 

Outro ponto é que a rápida evolução das tecnologias e as mudanças econômicas no mundo vêm alterando os perfis exigidos dos ocupantes de cargos e funções, gerenciais e outras; e as qualificações consideradas importantes e necessárias nos dias de hoje nem sempre são as que foram mais valorizadas no passado, mesmo recente. 

Por tudo isso, muitos trabalhadores desempregados acreditam que não terão chances de ser chamados para uma entrevista, a menos que consigam "inflar" as qualificações profissionais que registram em seus currículos, valorizando-se e melhorando suas chances de ser chamado. 

Atento para isso, você não deve arriscar-se falseando informações no currículo. Como os técnicos da Receita Federal, que conhecem bem as macetas e maracutaias empregados por contumazes sonegadores, também os profissionais de Relações Humanas especializadas são hábeis descobridores de mutretas e enrolações nos currículos. 

Fonte: E Agora, José? de Marco Oliveira - Editora Senac - SP.

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