Coerência e Seriedade 

Quando seu currículo estiver redigido, releia-o cuidadosamente e verifique se oferece informações necessárias e suficientes, de maneira clara e sem ambigüidades. Geralmente os entrevistadores são pessoas experientes, capazes de detectar falhas sutis nos currículos. Por força de seu trabalho, eles facilmente conseguem ler nas entrelinhas, descobrindo inverdades, meias-verdades, mentiras e enrolações camufladas.

E lembre-se: se alguém descobrir uma informação falsa em seu currículo o mais provável é que suas chances de ser admitido nessa empresa imediatamente desabem para muito perto do zero. Mentir em currículo é absolutamente proibido!

Tampouco inclua piadinhas, frases afetivas ou tiradas de humor. O currículo deve ser um documento conciso e claro, dando informações objetivas. Bravatas ou citações criativas e espirituosas em nada contribuem para o boa imagem do candidato, muito pelo contrário. 

Evite também um erro que algumas pessoas ingênuas e inexperientes cometem: inserir no currículo algum tipo de logomarca pessoal ou sinas gráficos de identificação (por exemplo, escrever seu nome de maneira diferente, de forma "artística"), como se estivesse apresentando a si mesmo como um produto. 

Talvez alguns candidatos façam isso interpretando ao pé da letra as palavras de ordem de Tom Peters e outros autores: "Pense em você como se fosse uma empresa"; "Você s.a". Evite isso no currículo: os resultados geralmente não são positivos. 

Muitos candidatos "inflacionam" seu currículo com feitos heróicos e resultados altissonantes, escrevendo hipérboles sobre seu passado profissional (hipérbole é uma figura de linguagem que significa engrandecimento exagerado do valor de alguma coisa): "Obtive resultados notáveis"; "Fiz mudanças que transformaram completamente a empresa"; "Alcancei o maior êxito desde que o departamento começou a existir"; "Meu sucesso foi total"; "Tenho absoluto domínio"; "Sou profundo conhecedor"; e assim por diante.

Evite essas colocações pomposas e pedantes, que somente depreciam seu currículo e abalam sua credibilidade. 

Na tentativa de causar boa impressão no contratante, alguns candidatos acrescentam uma fato ao currículo. Desaconselhamos essa prática. Na maior parte das vezes, a iniciativa irá provocar efeitos negativos, por dar a impressão de que o candidato é uma pessoa pretensiosas ou falsa. 

Muitos selecionadores de pessoal, aliás, põem em dúvida a atualidade da foto apresentada, credo que se trata de uma manobra do candidato para parecer mais jovem. 

O tamanho da foto, além disso, é sempre um problema: as fotos no tamanho 3x4cm, tiradas para documentos, geralmente são feias e sem atrativos, dando má impressão do candidato, ainda mais se forem datadas! á as fotos mais descontraídas freqüentemente são vista com desdém, como se denotassem excesso de vaidade do candidato. 

Assim o melhor é não acrescentar foto, a menos que seja solicitada pela empresa, ou que a aparência do candidato seja um requisito importante para o cargo. 

Fonte: E Agora, José? de Marco Oliveira - Editora Senac - SP.

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