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Aspectos
Importantes de um Currículo
Histórico
Profissional
Logo
em seguida à sinopse, apresente seu histórico profissional: relacione
seus empregos anteriores em ordem cronológica, começando pelo mais
recente e seguindo retroativamente.
Existe
uma outra maneira de apresente o histórico profissional: algumas pessoas
gostam de apresentar sua experiência profissional não adotando uma
classificação cronológica dos cargos e empresas, mas organizando a
experiência profissional de acordo com as funções que já exerceram.
Com
isso, pretendem enfatizar sobretudo as qualificações profissionais que
possuem e, nesse caso, o histórico profissional é relatado de acordo com
as atribuições que o candidato já recebeu nos seus vários empregos.
Esse
procedimento poderia ser considerado adequado, caso os profissionais de
Relações Humanas o aceitassem com facilidade. Porém, na prática,
verificamos que não é o que mais acontece. Já se consagrou o costume de
apresentar os empregos anteriores por ordem cronológica, um após o
outro, do mais recente para o mais antigo.
Sugerimos,
portanto, que o candidato siga a regra geral, a menos que tenha amplas
justificativas para adotar outro procedimento.
É
recomendável apresentar em separado cada tópico do histórico
profissional, usando asteriscos ou destaques em forma de bolinha (ou
bullets, em linguagem técnicas de digitadores).
Evite
fazer apresentações longas sobre cada emprego anterior, simplesmente
relacione seus dados de modo sintético, em tópicos estanques, para serem
lido e compreendidos mais rapidamente por quem examine o currículo.
Não
se preocupe em dar pormenores acerca de cada emprego anterior; em vez
disso, limite-se a listar suas principais realizações. Num currículo, a
brevidade é uma virtude.
Evite
igualmente um erro comum de quem redige um currículo: dar maior ênfase
às atribuições ou responsabilidades do cargo do que aos resultados
obtidos. Faça exatamente o contrário: dê toda a prioridade aos
resultados que alcançou em cada emprego anterior.
O
que seu possível novo emprego desejará saber não é a descrição de
seus cargos nos empregos anteriores, mas o que você efetivamente
construiu ou realizou nessas empresas.
Assim,
não escreva apenas: "Gerente de Vendas da Filial Centro-Oeste de
1987 a 1993". Se nesse cargo você conseguiu aumentar as vendas da
filial, deve mencionar isso - e dizer qual foi a porcentagem de aumento.
Mas atenção: cite apenas os resultados significativos para o cargo a que
se candidata. Não entre em maiores detalhes e evite mencionar o que for
irrelevante, para que não pensem que fazer parte do comitê que organizou
a festa de Natal da companhia é considerado um destaque em sua carreira
profissional.
Se
seu histórico de empregos anteriores for longo, não cite todos os cargos
ocupados. Retroceda, nessa relação, até o ponto em que crê que sua
experiência seja pertinente para o que quer fazer agora. Tente
retroceder, porém, pelo menos uns dez anos. Nesse caso, quanto aos
empregos anteriores, até mesmo citando os anos, se quiser. A regra
mais importante a seguir, sobre isso, ~e não omitir dados que o
entrevistador precise conhecer a fim de melhor avaliar sua
experiência.
Se
ao contrário, você for recém-formado, com pouco experiência a relatar
no currículo, então será válido citar suas realizações nos estudos e
em estágios contanto que não sejam informações triviais.
Fonte:
E Agora, José? de Marco Oliveira - Editora
Senac - SP.
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