CORRIDA DE OBSTÁCULOS

Você pode mandar seu currículo por correio, e-mail ou respondendo a um questionário que fica disponível no site da empresa. Veja a seguir o caminho que ele percorreria se fosse enviado para o Bank Boston pelo correio. O sistema adotado pelo banco vigora na maioria das empresas. 

1º obstáculo 

Os currículos são separados em dois grandes grupos: o dos futuros estagiários e o dos que querem sem empregados. 

2º obstáculo

Uma selecionadora júnior destaca os pontos-chave do currículo (área desejada, competências, etc.)

3º obstáculo 

Em seguida, o currículo será digitado ao mesmo padrão do questionário on-line e passara pelo scanner para ser anexado à ficha do candidato. Com isso, ele ficará disponível no banco de dados. Se você tivesse utilizado o questionário online, teria seu currículo automaticamente inserido no banco de dados. 

4º obstáculo 

Caso haja uma vaga disponível, uma selecionadora sênior acessa o banco de dados para procurar eventuais candidatos. Ela é encarregada de fazer uma sondagem por telefone e também realiza a primeira entrevista. Depois, digita a avaliação na ficha virtual do candidato. 

5º obstáculo 

Os aprovados na primeira conversa serão entrevistados por um diretor, um gerente e um par, todos da área em que o candidato irá atuar. Note que seu currículo vai passar por todas essas pessoas. 

6º obstáculo 

Se o objetivo for uma área que atende clientes internos, (como o RH), serão feitas entrevistas com os diretoria que utilizam esses serviços.

Linha de chegada

Depois dessa maratona de entrevistas, finalmente vem a contratação. 

Se é que vem...

Fonte: Seu Currículo Tem Que Brilhar escrito por Márcia Rocha, publicado na Revista Você S.A. - Edição 29 - Novembro/2000

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