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(CONTINUAÇÃO)
Como
Fazer Seu Currículo Valer Ouro
(por
Márcia Rocha)
"...
A VOCÊ s.a. fez um levantamento minucioso de tudo o que deve ter - e
também o que não pode conter - um currículo para ser considerado bem
feito. Merecer nota 10. Ganhar de lavada dos outros. Ouvimos cerca de 20
profissionais e chegamos a 25 itens práticos e indispensáveis..."
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- Apresente-se ao seu chefe: a carta de
apresentação personaliza o currículo e serve para esclarecer logo de
cara se você é, ou não, uma das pessoas certas par aquele cargo.
Prepara-se para escrever diferentes tipos de cartas de apresentação. Se
você souber, por exemplo, o nome e o carga da pessoa que você gostaria
que fosse o seu futuro chefe, encaminhe seu currículo diretamente a ela.
é muito mais simpático e objetivo. Acrescente alguns dados sobre a
empresa que sejam importantes para embaçar seus argumentos (faça uma
pesquisa antes e descubra tudo o que poder) e terá atenção
dobrada.
Se
for mandar o currículo para uma consultoria de headhunting, enderece a
carta à empresa ou a um de seus consultores. para ser eficiente, uma
carta de apresentação precisa responder a três perguntas básicas: quem
sou, o que quero e o que realizei na carreira. Tudo isso em, no
máximo 20 linhas - e terminando com um pedido para ser entrevistado. Veja
como este candidato conseguiu enumerar as qualidade que tem para ser
diretor de recursos humanos:
"No
atual palco da economia globalizada, a empresa moderna trava uma guerra
em duas frentes: na primeira, a conquista de profissionais de primeira
classe; ma segunda, a fomentação de um ambiente que favoreça a
permanência desses mesmos profissionais na organização. Nessa guerra, o
papel do gestor de recursos humanos é fundamental, visto que, uma vez
sintonizado com as leis de mercado, irá usá-las em benefício de sua
organização.
Durante
os últimos anos, como Diretor Adjunto de Recursos Humanos do Grupo XYZ,
tive a oportunidade de liderar uma equipe coesa e vencedora. É essa
experiência que gostaria de colocar à disposição de V.Sa.
Nesse
sentido, submeto a sua apreciação meu currículo, que descreve de forma
sumarizada meu nível de competência profissional.
Aguardo
com interesse a oportunidade de uma entrevista pessoal, ocasião na qual
descreverei os motivos pelos quais gostaria de trabalhar na sua
organização. peço a gentileza de contatar-me pelos telefones..."
Se
você achou essa muito embolada, veja esta outra: "Sou um
executivo canadense com residência permanente no Brasil e carreira
desenvolvida nas empresas ABC, DEF e GHI.
Meu
objetivo é uma posição de direção na área comercial (marketing e
vendas), ou de gestor numa star-up.
Ocupei
cargos gerencias nas áreas comercial, industrial e de exportação. Tenho
forte vivência internacional nos Estados Unidos e na América
Latina.
Anexo
meu currículo para a sua apreciação..."
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- Use palavras-chave: "Candidatar-se a uma vaga
é exatamente como vender um produto", diz Robert Wong. Uma boa
tática para estimular o leitor do seu currículo é usar verbos como
realizar (um projeto), organizar (uma equipe), implantar (um novo projeto),
conseguir, atingir (metas ou resultado), motivar (pessoas), delegar
(tarefas), criar e executar (soluções). Eles dão a idéia de uma pessoa
superativa e realizadora.
Outra
questão importante é a maneira como você vai falar de você mesmo. Só
há duas possibilidades aceitáveis: usando o verbo na primeira pessoal do
singular do pretérito perfeito ("Implantei um site de cobrança
automática que resultou na economia de 10% dos recursos utilizados para
esse fim") ou apelando para os substantivos ("Implantação de
um sistema de cobrança automática..."). Nunca faça como o Pelé,
que fala de si próprio na terceira pessoa do singular, como se tratasse de
alguma entidade, e não dele mesmo. Isso é errado e pedante. Assim, em
vez de dizer "Implantou um sistema de cobrança
automática...", diga "eu implantei...", ou "liderei a
equipe que implantou...", ou ainda "integrei a equipe que
implantou..."
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- Não fale sobre salário: Atenção: currículo
não serve para fechar negócio, e sim para você ser chamado para a
primeira entrevista (se conseguir impressionar). Por isso, nunca se refira
ao pacote de remuneração da empresa anterior ou mencione as aspirações
financeiras atuais. "Esse assunto só deve ser tratado no dia da
entrevista", afirma Gutemberg Macedo.
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- É brega mandar foto? É meio estranho, sim (a não
ser que você esteja de olho na Kodak, onde os cartões de visita têm a
foto do funcionário). Apesar de um dos maiores problemas dos headhunters
ser conseguir, alguns dias depois do primeiro encontro, lembrar do rosto
do candidato, não convém já anexar uma foto ao currículo. Pode parecer
exibicionismo. Em resumo: os brasileiro não estão acostumados com isso.
Por outro lado, é conveniente levar uma fotografia (de preferência de
terno) no dia da entrevista e perguntar se é o caso de colocá-la no seu
dossiê. Isso certamente vai poupar trabalho aos headhunters que têm por
hábito fotografar a pessoa logo depois da entrevista.
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- Por correio ou por e-mail? Eis outra dúvida
também recorrente: mandar o currículo por e-mail pega mal? Nem um
pouco... mas pode causar problemas. O ideal seria que todas as empresas -
a exemplo da Microsoft, do BankBoston e do Grupo Accor - tivessem em seus
respectivos sites um questionário que faz as vezes de um currículo. A
pessoa preenche os espaços em branco e o sistema manda a ficha direto
para o banco de dados. Ou seja, é fácil para a empresa e mais ainda para
o candidato. "Quando temos urgência, checamos diariamente a entrada
de novos questionário", diz Neszlinger, da Microsoft. Outra vantagem
desse sistema: fica mais fácil procurar um candidato pelos
questionários, porque cada campo pode ser usado como item de busca. O que
não acontece com os currículos que estão no papel ou fora desse
padrão.
Se
a empresa não tem o questionário online, a segunda alternativa pode ser
o correio ou e-mail. Não há um consenso sobre qual é melhor. Alguns
consultores sugerem mandar o currículo como um documento anexo (torça
para que consigam abrí-lo). Outros se recusam a abrir documentos anexos
com medo de vírus e preferem que o currículo venha escrito no corpo do
e-mail. Fazer assim resolveria o problema se não eliminasse completamente
a possibilidade de mudar o corpo da letra ou usar recursos como negrito ou
itálico. A acentuação também pode ficar alterada. O que fazer afinal?
Gutemberg Macedo aconselha o envio do currículo por carta, a menos que o
e-mail seja solicitado pela empresa. "Assim, ele chega ao destino
exatamente como você o preparou", diz Luciana Sarkozi, da DBM,
aconselha fazer tudo ao mesmo tempo. "Para agilizar, mande primeiro o
e-mail e avise que está enviando também uma cópia em disquete e papel
pelo correio", diz.
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- Atualizar é preciso: Pelo menos uma vez por ano ou
sempre que houver alguma mudança significativa na sua carreira. Tocou um
projeto que deu certo? Coloque no currículo. Sua equipe cresceu? Coloque
também. O telefone mudou? Sua área fechou um grande negócio? tudo isso
deve ser mencionado. Mesmo que você não pretenda mudar de emprego, manter
o currículo pronto ajuda a evitar aquelas bobagens que se escrevem por
causa da pressa quem não deixa o currículo para a última
hora?).
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- Faça um diário profissional: Alguns consultores
aconselham as pessoas a ter no arquivo pessoal uma espécie de diário
profissional. As anotações servem para ajudá-lo a a se lembrar de fatos
importantes da sua carreira, o que é fundamental caso seu currículo
resulte num convite para entrevista. Essa prática também facilita a
atualização do currículo.
Fonte:
Seu Currículo Tem Que Brilhar escrito por Márcia Rocha, publicado
na Revista Você S.A. - Edição
29 - Novembro/2000
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