Como Fazer Seu Currículo Valer Ouro

(por Márcia Rocha) 

Daremos continuidade ao texto que publicamos no mês passado, detalhando os itens levantados na Revista Você s.a. na reportagem "Seu Currículo Tem Que Brilhar", matéria excelente que com certeza já ajudou muitos profissionais a se recolocarem no mercado. 

"... antes de começar a descrever os cargos que teve, as coisas que fez e as empresas por onde passou, coloque-se no lugar de quem vai ler o seu currículo. E, quando estiver com ele pronto, coloque-se de novo no lugar, de quem vai lê-lo. Está atraente? Objetivo e Claro? Bem escrito, com um texto elegante? Tem informações interessantes? Expõe os resultados que você conseguiu para as empresas por onde passou? Mostra um pouco do seu modo de ser? Está, enfim, à altura do profissional que você é?

Não é novidade para ninguém que a concorrência por uma boa colocação no mercado de trabalho não pára de crescer. E é óbvio que, toda vez que a oferta é grade e a demanda nem tanto, só os feras conseguem passar pelo funil, em outras palavras, só quem realmente tem o que dizer, e ainda por cima for convincente, é que tem alguma chance hoje em dia..." 

"... A VOCÊ s.a. fez um levantamento minucioso de tudo o que deve ter - e também o que não pode conter - um currículo para ser considerado bem feito. Merecer nota 10. Ganhar de lavada dos outros. Ouvimos cerca de 20 profissionais e chegamos a 25 itens práticos e indispensáveis..." 

(Obs.: alguns deste itens já mencionamos anteriormente, estamos repetindo somente para que você tenha um compreensão verdadeira do que é importante ressaltar.) 

1 - Diga quem você é: escreva no alto da página seu nome completo, endereço (também completo), telefone, celular, e-mail, nacionalidade, idade, estado civil e número de filhos. E mais nada!
Em relação aos três últimos há um controvérsia - alguns consultores acham de devem ir no fim do currículo; outros no começo. Faça como quiser ,porque não muda nada. 
"... antes de escrever qualquer coisa, faça sempre esta pergunta a si mesmo: para que vou pôr isso? O currículo não é um contrato, em que os documentos e mais um monte de outras coisas precisam ser relacionados. O currículo é apenas um papel com o seu histórico profissional, que serve para quem vai lê-lo decidir se vale ou não a pena conhecer você pessoalmente." 

2 - Como definir seu objetivo: O que você quer tem que estar logo depois dos dados pessoais. É hora de deixar claro seu objetivo, o cargo, ou os cargos, e a área (ou áreas) que você pretende. Como dizer isso sem enrolar? Vejo o exemplo: 
"Posição de diretoria nas áreas de logística, supply chain ou comercial". Ao contrário dos profissionais experientes, quem está entrando no mercado deve explicar como quer direcionar sua carreira e por que escolheu aquela profissão. Segundo Cláudio Neszlinger, diretor de recursos humanos da Microsoft, o texto pode seguir mais ou menos este raciocínio: "Quero agregar conceitos de marketing à minha formação técnica porque acho que assim vou me desenvolver profissionalmente". 

3 - Não seja um franco-atirador: Antes de mandar seu currículo para qualquer empresa, decida o que gostaria de ser e em que área desejaria atuar. Você pode até querer ser duas coisas, como gerente de marketing ou de recursos humanos. Mas ninguém normal quer ser dez coisas diferentes. Veja o exemplo que NÃO deve ser seguido:
"Atuar na área de recursos humanos, em todos os setores de cargos e salários, recrutamento e seleção de pessoal, área financeira (faturamento, agenda de pagamentos, composição bancária...), área de produção (desenvolvimento de projetos, controle de qualidade, controle de estoques...), área de marketing (viabilização de novos projetos, acompanhamento de campanha, estudo de mercado...), etc."
Seja honesto: você daria um emprego para um mentecapto desses???

4 - Não embrulhe para presente: Colocar capas ou guardar o currículo dentro de pastas é puro desperdício de dinheiro. "Eliminamos tudo ao inserir o documento no banco de dados. Só aproveitamos o texto" diz Zoila Mendes Pinto, headhunter da SpencerStuart. O currículo não ser uma obra de arte. Basta ser bom. Até porque a preocupação excessiva com a estética pode dar a impressão de que o candidato está "dourando a pílula" para disfarçar alguma falha. Portanto basta utilizar folhas brancas (limpas) e grampeadas. 

5 - Tamanho não é documento: Quer fazer um grande favor para a pessoa que vai ler o seu currículo? Não canse com páginas e páginas contando todos os pormenores dos seus grandes feitos. Use frases curtas e evite ao máximo passar de duas páginas. Vá lá, três é o limite, mas somente se você for um veterano. Caso seja muuuuuuito experiente e seus conhecimentos exijam mais espaço, faça um outro currículo com algumas páginas extras e segure-o com você. Mas você deve mostrá-lo apenas se for chamado para uma entrevista. 
Pessoas com pouca experiência profissional não têm desculpa para passar de uma página. "Mais que isso vira enrolação", diz Cláudio Neszlinger.

6 - O seu tipo ideal: Alto, moreno, bonito... Epa, o assunto aqui é trabalho - estamos falando do ti-po-lo-gia. Fique com as mais simples - como Courier, a Arial ou a Times New Roman. Elas facilitam a leitura. Também não tente aquele truque mais do conhecido de diminuir o tamanho da letra para reduzir o número de páginas. "Letras miúdas demais dificultam o trabalho do avaliador e tiram a vontade de ler", diz Yonara Costa, da Simon Franco e Opportunity Consultoria. Qual o corpo ideal? Qualquer um entre 11 e 14. 
E atenção: não abuse dos negritos, itálicos e palavras sublinhadas. Esses recursos só devem ser usados para organizar dos dados. 

Fonte: Seu Currículo Tem Que Brilhar escrito por Márcia Rocha, publicado na Revista Você S.A. - Edição 29 - Novembro/2000

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